什么是云用工

云用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。 双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。

灵活用工是基于企业需求,不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这种弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。

云用工类型企业

云用工企业需求

  • 合规需求

    政策要求与业务的匹配,即创新型业务处于监管“真空”,怎么在起量的同时,合规生存针对合作自然人的费用低成本、合规完税、支付与票据取得

  • 运营需求

    对合作自然人的粘度,特别是核心人群的运营,即人的吸引、增加业绩收入和个体保留 不同职能合作者的综合解决方案,包括组织形态、合作关系定义、协议文本等,降低管理难度和成本

  • 效率需求

    系统、平台的业务支付一体化对接,提高运营效率

传统行业

为什么选择云用工

企业指数增长

营销端按成果付费,可快速复制扩张,实现全领域营销覆盖服务端,外部个体能力对接需求,同时可实现平台监管,支撑服务业务的快速扩张传统企业的营销、服务端转型能够突破营销、服务业务瓶颈,实现快速增长。

降低运营成本

无需增加内部管理及服务人员,降低管理成本无需应对自聘人员对发展空间、职位、工资等的要求高收入不再带给企业高税费、社保成本。

提升组织“人效”

完全解决直聘人员规模不能快速增长问题,低成本高产出,提高“人效”改变传统组织对个体的约束,激发创造力,解放生产力利用个体能力、经验和资源,推动企业业务增长,并可复制内化为组织能力。

企业法税合规

解决传统雇佣关系成本高、风险大等问题。不再有社保高成本及雇佣用工风险在营改增、金税三期、资管收紧等政策之后,可以根本解决个人合作费用处理问题。

云用工的模式

我们是企业的云端人力资源部

通过强大算法,实现人岗精准匹配,提升匹配效率

云用工通过爱员工自身兼备的人力资源行业经验,源于自身的灵活用工时间,利用内部+外部多领域专家,基于业界领先的灵活用工综合服务云平台,为灵活用工模式的新兴企业,以及处于灵活用工转型期的传统行业企业,提供云用工整体服务解决方案。

服务介绍

优势介绍

人才储备丰富

行业经验丰富

拥有专业认证

网络优势

运营优势

战略合作联盟

管理模式

现场运营指标监控

数据指标反馈

日常工作开展

现场业务辅导

五心服务

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