残保金一定要缴纳吗 不交残保金有什么后果

发布:2018-07-03 11:16:53    来源:爱员工

经济基础决定上层建筑,残保金的缴纳涉及到残疾人群体的就业问题和生活质量。对于不缴纳残保金的企业,国家会对其进行什么处罚?爱员工小编给大家讲解大概。

残保金征收标准
残保金正确缴纳,避免受罚,首先要知道缴纳标准是什么。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%,北京市为1.7%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。
举个例子,假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
未按规定缴纳残保金如何处罚
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定:“用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

除此以外,如果不交残保金,地税专管员会在通知催促缴纳,查出来,有可能把单位的地税申报缩了,那单位就报不了税。企业不报税涉及到漏税大问题,千万马虎不得。

以上就是小编为大家介绍的残保金缴纳标准以及不缴纳残保金要吃的苦头,希望对想要了解残保金情况的您有帮助。提高资讯敏感度,欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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