未缴纳残保金有什么处罚 未缴纳残保金处罚措施

发布:2018-07-24 14:19:50    来源:爱员工

企业凡是没有按照比例安排残疾人就业的,须按规定缴纳残保金。那么,如果企业未按照规定缴纳残保金将受到什么处罚?本文,爱员工小编为您普及处罚措施。

残保金征收标准

残保金按征收标准缴纳后,企业不会受处罚。下面,我们一起来看看残保金征收标准。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

未缴纳残保金处罚措施

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》第二十六条规定:“用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

以上就是小编未大家总结整理的未按照规定缴纳残保金的处罚措施,希望企业都能够肩负起社会责任,按照要求按时缴纳残保金。关爱残疾人,伸出帮助之手,打造有爱的企业文化。了解更多残疾人资讯,欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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