2018残保金减免政策 最新残保金减免福利来袭

发布:2018-08-13 11:12:30    来源:爱员工

国家对残疾人的就业保障金政策成为一些企业的负担,为了给企业减负,轻装前行。最近,对残保金征收实施一些减免优惠,感兴趣的碎爱员工小编一起了解一下。

小微企业残保金减免

2014年4月1日(含)后在工商部门登记注册的小微企业,安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的,且在职职工总数在30人以下(含30人),2017年4月1日调整免征范围后,工商注册登记未满3年,可在剩余时间内按规定免征残保金。“剩余时期”按月计算,不满一个月的按整月计算。

1、2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应纳费额/12*本期免征月份

2、2017年4月1日之后成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应纳费额/12*本期免征月份

本期免征月份计算规则:

(1) 免征剩余月份≤0(不免征)

(2) 0<免征剩余月份≤1(免征月份按1个月计算)

(3) 0<免征剩余月份<12(免征月份按月计算)

(4) 12≤免征剩余月份<36(免征月份按年计算)

残保金征收上限降低

根据财税[2018]39号,自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

以北京为例:税款所属期2017年的残保金,使用北京市人力社保部门和统计部门公布的2016年北京市社会平均工资的2倍作为上限指标,即92477*2=184954元。

以上就是关于最新残保金减免福利的内容,残保金减免对企业来说,减轻税费负担,能够提高企业利润。获取残疾人相关动态,欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多残疾人就业信息。

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