残保金年缴纳额如何计算 最新的保障金计算方法

发布:2018-08-13 11:13:30    来源:爱员工

为了促进残疾人就业,国家出台相关规定,要求每个企业要按比例安排残疾人就业。对于未达比例的企业,征收保障金。下面,爱员工小编为大家介绍残保金缴纳额如何计算。

保障金计算公式

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

温馨提示

“上年用人单位在职职工人数”计算方法为:上年用人单位12个月职工人数之和/12

“用人单位安排残疾人就业的比例”不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)

“上年用人单位在职职工年平均工资”按照国家统计局有关文件规定的口径计算包括工资、奖金、津贴、加班加点工资、补贴以及特殊情况下支付的工资等。单位缴付的五险一金部分不需要计入工资总额。

以上就是小编为大家介绍的保障金缴纳额计算公式的具体内容,仅供参考。爱员工小编提醒大家,不交或者不足额缴纳残保金,轻则加收滞纳金,重则会惊动人民法院。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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