2018残疾人保障金怎么计算 残疾人保障金如何计算
发布：2018-08-29 10:09:13 来源：爱员工
为了促进残疾人就业，国家规定用人单位需要按照一定比例招用残疾人。为按规定招用残疾人的单位需要缴纳残保金。2018年残疾人保障金怎么计算？爱员工小编给大家说一说。
残疾人就业保障金如何计算
根据规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金计算说明
以上公式中提到的在职职工人数，在岗残疾职工人数，上年度用人单位在职职工年平均工资，以及职工工资总额分别指：
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
也就是说，单位没有招用残疾人，或者招用的残疾人没有达到规定人数，那么这就需要缴纳残保金了。并且未交纳或迟交：按日加收5‰滞纳金；催缴后仍未缴纳的，停止办理一应地税相关业务。
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