苏州残疾人就业保障金政策 有哪些残保金减免政策

发布:2018-03-06 10:27:45    来源:爱员工

据了解,苏州针对不同企业的不同情况,制定了一系列有针对性的残疾人就业保障金政策,特别是在残疾人减免、缓缴、分档征收方面下功夫。下面爱员工小编给大家讲讲苏州残保金减免政策。

免征残保金政策

根据江苏省财政厅、省国税局、省地税局《关于公布对小微企业减免部分政府性基金的通知》(苏财综〔2015〕2号)文件精神,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,属于2015年1月1日后新注册登记的,自其工商登记注册之日起3年内,免征残疾人就业保障金;属于2015年1月1日前注册登记的,自2015年1月1日起3年内,免征残疾人就业保障金。

2017年3月15日,财政部印发《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号),将保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征保障金。

分档征收残保金政策

为了鼓励大、中型企业安排残疾人就业,支持实体经济发展,对500人(不含)以上的大、中型企业,按以下标准分档征缴:

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缓缴残疾人政策

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。需减免保障金的用人单位,应提出书面申请(附经注册会计师验证后的上年度本单位财务决算报表),按规定报请同级财政部门批准后,由主管地方税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

对按期缴纳保障金确有困难、需缓缴保障金的缴费单位,由单位向所在地地方税务机关提出申请,经同级地方税务机关核实同意后,予以缓缴,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月,期满后须如数补缴。

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关键词:残保金减免政策,残疾人就业保障金,残保金

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