杭州残疾人就业保障金政策 残保金减免政策有哪些

发布:2018-03-08 10:19:44    来源:爱员工

按照杭州残疾人就业保障金政策,保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。追责申报不实,少缴补缴的单位。其实只要符合规定,残保金也是可以减免的。爱员工小编给大家说说。

免征、缓缴残保金政策

 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

 批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

未按规定缴纳残保金政策

不过如果单位未按规定缴纳残保金也是需要接受惩罚的。按照杭州残疾人就业保障金政策,保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的,征收机关应当催报并追缴保障金。

用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

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