南京残保金政策 有哪些残疾人就业保障金减免政策

发布:2018-03-08 10:29:59    来源:爱员工

根据南京残保金政策,符合一定条件的用人单位,可以免征残疾人就业保障金,下面,爱员工小编就给大家说说南京的残疾人就业保障金减免政策。

免征、缓缴残保金政策

对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,自工商登记注册之日起3年内免征保障金;2015年1月1日之前成立的,2015年至2017年度免征保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。

如何享受减免政策

需减免保障金的用人单位,应提出书面申请(附经注册会计师验证后的上年度本单位财务决算报表),按规定报请同级财政部门批准后,由主管地方税务机关办理减免手续。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

对按期缴纳保障金确有困难、需缓缴保障金的缴费单位,由单位向所在地地方税务机关提出申请,经同级地方税务机关核实同意后,予以缓缴,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月,期满后须如数补缴。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当由各级财政部门和地方税务机关每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

按照规定,地方税务机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金。 任何单位和个人均不得违反本办法规定,擅自减免或缓征保障金,不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。 残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位按比例安排残疾人就业情况。地方税务机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。所以如果单位没有符合享受残保金减免政策的条件,就要按照规定缴纳残保金。

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