恭喜!临时工工资巨变......

发布:2018-11-22 19:10:25    来源:爱员工

除了年薪百W的大神和家里有矿的土豪,还有一类人大家都很关注,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?

工资如何入账?要不要缴纳社保?

按照现行劳动法的规定,一个员工在企业工作,要么是你的员工,签订劳动合同,依法参加社会保险;要么不是你的员工,可以不签订劳动合同,也可以不缴纳五险一金(但需要缴纳工伤保险)。所以,要区分临时工工资如何入账和是否缴纳五险一金,首先要先界定临时工跟企业是否存在雇佣关系。


那么如何判定是否雇佣关系?

根据劳动法第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工可能签署的主要是短期固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

假如临时工接受公司管理、服从公司管理制度、接受上下班打卡,则属于员工性质,支付给员工的报酬应定义为工资薪金支出,那么公司也应该按照劳动法规定依法给员工缴纳社会保险。

如果企业和外部人员之间没有管理与被管理关系,仅仅是就某种工作或某种任务的完工做了约定,就应该界定为外部合作关系,而非内部雇佣关系,企业支付给外部人员的支出应界定为劳务报酬。常规来说非全日用工,基本都采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳五险一金(但需要缴纳工伤保险)。

综上所述,一般来说临时工在企业里会体现为三种形式:员工性质的临时工、外部劳务形式的临时工以及劳务派遣形式的临时工。

在准确区分临时工支出是按照工资薪金支出还是劳务报酬支出之后,我们还要明确以下几个问题:

1、个税适用税率

在2018年度,新个税法未全面实施前,分项目逐项去计算缴纳税款,取得2份以上的工资薪金所得要合并纳税,而不同单位不同项目所取得的劳务报酬是不需要合并纳税的。

从2019年1月1日起,适用新的个税修订后居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这四种形式的收入,是需要综合计算缴纳税款。居民个人以每一纳税年度的这四项的收入额合计,即“综合所得”(如果只取得一项工资、薪金收入则综合所得就等于工资、薪金所得)减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,作为应纳税所得额。

其中,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,同时,为鼓励创作,稿酬所得的收入额再减按70%计算。

2、入账凭证不同

假如是工资薪金支出,那么就是使用公司内部自制凭证进行税前扣除,不需要考虑增值税问题。但是如果判定为劳务报酬支出就不一样了。

说了辣么多,

关于临时工的工资你都了解了嘛



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