2019年起不发“工资条”违法,内容还真不少!

发布:2018-11-23 18:51:52    来源:爱员工

2019年起,不给员工提供“工资条”属于违法行为,以后必须要看懂工资条了,分不清工资薪金和劳动报酬?小编课堂上线!

政策依据

《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

工资条需含个人所得税和已扣缴税款等信息

小编解读:用人单位在为员工发工资代扣代缴个人所得税时,除了要向主管税务机关报送支付所得个人相关涉税信息资料外,在完成代扣代缴时,还得向员工提供类似工资条的个人所得和已扣缴税款等信息。具体来看,这些信息应包括基本工资、绩效、提成、罚款、五险一金、个税缴纳情况等。

此外,由于新增了专项附加扣除内容,若纳税人存在扣除项目,具体扣除情况自然也要显示在工资条中。

按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订草案征求意见稿)》第三十六条,居民个人取得工资、薪金所得时,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息,由扣缴义务人扣缴税款时办理专项附加扣除。而第四十一条又明确,纳税人、扣缴义务人应当按照国务院税务主管部门规定的期限,留存与纳税有关的资料备查。如此来看,单位若是给员工办理专项附加扣除,具体的扣除情况亦要反馈给纳税人,换言之,工资条上自然也要呈现专项附加扣除的情况。

单位不给员工发工资条属违法

我国《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位需要给劳动者发放类似于工资条的工资清单!其中,第六条第三款明确, 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

工资条的重要性你是否了解

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。




关键词:工资条、个税

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