保卫年终奖,新个税实施后你的年终奖都有啥变化~

发布2018-12-07 19:31:38·来源:爱员工

没有一点点防备........2019放假安排时间表已出!明年续命全靠这张表相信很多宝宝发现了最大亮点“五一只放一天”!一下子上了微博热搜,6.4万人在讨论这波操作,但是俗话说的好啊,只要胆子大,一周七天假!(然并软)今年还没过,想那么远干神马

临近年末,我想大家最关心的非年终奖莫属

▼▼

2018年是税务风暴的一年,许多常规都被打破,年终奖税收政策也将迎来历史性的转变,今天小编就带大家一起来解读一下年终奖的那些事儿~

首先,年终奖算不算工资总额?

1990年统计局关于工资总额的文件中明确规定年终奖属于工资总额,此文件至今仍然有效。 

薪酬体制中,年终奖如何分配?

固定金额分配

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

按成果分配

这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

按比例分配

按照薪资比例分配和按固定金额分配比较类似,对员工来说激励性较小。按照利润比例分配和按照成果分配比较类似。

年终奖发放不同时间节点计算方式不同

1、个人所得税法修改之前,税法对工资薪金所得的个人所得税是“月”征收方式,以月工资为应税所得。2018年个人所得税法修改的一大要点,就是工资薪金所得并入综合所得,采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入,并入年度综合计算,自是理所当然。

说人话即→年终奖在2018年10月1日-2018年12月31日发放,可以除以12,分摊到各个月份分别计算税率,适用新扣除额5000和新税率,不计入2019年度综合所得。

2、2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得,在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率

说人话即→年终奖在2019年1月1日之后发放,不能除以12分摊到各个月份分别计算税率,应计入2019年度综合所得合并纳税。假期缩短不要紧

世界那么大有了年终奖,说走就走呀



电话客服 电话客服 在线客服 在线客服
联系客服 在线客服