打破继承性不公,科技让残疾人就业不再遥远!

发布2019-05-13 21:32:41·来源:爱员工

5月9日,中国残联召开新闻发布会,宣布今年5月19日第29次全国助残日活动主题为“自强脱贫 助残共享”。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。2018年,贫困残疾人数量由281万减少到169.8万, 58.8万有劳动能力和意愿的贫困残疾人通过实用技术培训掌握了1门以上的劳动技能,贫困残疾人家庭生产生活状况得到有效改善。




我们常常会关注就业难问题,但是相比大学生就业,残障人群的就业更加困难。他们要承受身体上的不方便之外还要面对别人异样的眼光和一些不友好的言论。很多残疾人找不到适合自己的工作,只能待在家里,如果家境一般甚至比较贫困的话,对家人来说将会是很大的负担,而他们自己心里也会因为不能为家庭分担压力,自身价值没办法得到实现而难过,这时候就业能够让他们自力更生,可以被得到认可和尊重。但是也会存在好不容易找到了工作,实际到手工资可能只有几百元,收入与付出极度不匹配......


之所以会出现这种现象的主要问题在于,首先,区域不匹配,需要残疾人工种的企业集中在北上广深这样的大城市,而大部分残疾人却分布在三四线城市或农村地区;其次,各地政策不一样,不同地区的不同企业在用人问题上会面对各种政策,如稳岗补贴政策、大学生就业补贴政策、财税政策、残障金政策、招商引资政策等。对于企业来说,如果没处理好这些问题,将会面临高额的人才成本。


就拿残保金来说,国家之所以有残疾人就业保障金是用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活,对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金,让社会各用人单位履行应尽的义务,平等地承担社会责任,维护社会和谐。


残疾人就业保障金是根据国家法律规定未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金,是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式。按比例安置残疾人就业:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。也就是说,用人单位每年必须雇佣占职工人数1.5%的残疾人,如果达不到就得交钱。


在给残疾人提供岗位这件事上,爱员工是认真的,在扶贫路上,纵然有太多的阻力,但是看到残疾人的各种惨状、待遇的不公、无助的眼神后,爱员工毅然决然的借助科技的力量来打破残疾人就业的不公,解决企业聘用残疾人难的问题,减少企业残保金支出,解决残疾人个人就业难的问题,使残疾人可以在家远程为企业提供服务,不再受地域限制。通过培训,拓宽了残疾人就业渠道,帮助更多的残疾人实现就业。


爱员工让残疾人们有自己的一份工资,靠自己的双手挣钱,也靠自己的实力活的更有尊严,爱员工给他们带来了希望,这不仅仅是大企业的格局,更重要的是承担了一分社会责任。授人以鱼不如授人以渔,才是一个负责任企业该有的担当!而我们都应该为这种正能量点赞!


很多时候我们常常抱怨生活里的不公,其实这个世界是个闭环,帮助别人就是在帮助自己。爱别人,终有一天爱也会再次传递到你身上。每每看到残疾人在很努力的工作的时候都会深为感动,他们遭遇的灾难和挫折超出我们的想象,但是他们的自强自立、绝不放弃也超出我们想象……在这个充满抱怨的世界里,他们活得有尊严、有希望,他们活出了自己的价值,他们身体有不完美,但是心灵丰满坚强完整!为他们加油,为他们骄傲!


爱员工服务介绍

  • 1、企业个人合规税务筹划:提供人力资源成本优化方案,量身定制薪资筹划,一站式合规纳税服务pt,解决大量个人无法提供发票,自由职业者个人所得税税负重,三流不合一等行业痛点问题;

  • 2、促进残疾人就业发展计划:深度了解残疾人的状况与需求、社会对残疾人就业的政策趋势,为残疾人定制最适合的岗位及培训;

更多资讯请关注爱员工公众号:爱员工AYG或者扫描下方二维码即可



爱员工,良心企业,有情有义一起传递正能量



电话客服 电话客服 在线客服 在线客服
联系客服 在线客服