合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机

发布:2019-07-04 09:54:57    来源:爱员工

2019年06月29日,为期两天的“中国(首届)蓝领人力资源服务合作发展峰会”在中国青岛温德姆至尊酒店圆满落幕,此届围绕蓝领人力资源服务行业的峰会,吸引了多位政府领导、行业专家、甲方高管、业内翘楚等大咖齐聚一堂共商盛会,以“回归根本 招聘为王 竞合发展 共享共赢”为主题,共同探讨蓝领人力资源服务业的发展之道,活动现场观念碰撞、火花四射。

合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机

作为本届大会的主办方之一,合摩科技爱员工创始人赵杨晛在会上和在场嘉宾分享了《灵活用工模式下,传统蓝领招聘的机遇和挑战》。当前共享经济环境下,人力是第一生产要素,新兴业态发展迅猛,自由职业者群体庞大,灵活用工已成为主流。


演讲内容精彩分享(一): 深度解析当下人力资源行业的痛点——机遇与挑战

 

合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机
挑战

1、消失的人口红利:中国进入人口负利阶段,招工越来越难,产业升级,劳动力供给结构性失调;

2、下行的经济周期:GDP增速不断下滑,市场低迷,企业预算减少、规模缩减、被迫转型;

3、升级的监管政策与手段:2016年营改增、金税三期上线,2018年个税改革、2019年社保入税。


合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机
机遇

1、新型的就业方式:90后、00后进入就业市场,工作习惯、就业观念翻天覆地,人力资源公司如何抓住新一代劳动者?

2、灵活用工产业的结构调整,经济下行,企业生存需降本增效,人力资源企业如何提高核心竞争力?

3、合规筹划:金税三期、网联平台、交易监控、社保入税、政策死角越来越少、传统不合规的业务模式如何转型?

合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机

演讲内容精彩分享(二): 共享人力服务聚合供应链

 

合摩科技致力于通过人力资源政策引擎和大数据算法,将政府优惠政策、市场用工需求与人才资源库进行精准匹配,建立覆盖全国2000+县市的共享人力服务交易云基地,打通人才供应的最后一公里,打造“合规、降本、加密、共享、聚合”的一站式共享人力服务聚合供应链。

合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机

1、残疾人、军人军嫂就业服务


通过构建特殊人群就业和服务生态系统,科学赋能新能力者,帮助更多的残疾人、退伍军人、军嫂等特殊群体、弱势群体实现自我价值,让他们也能享有平等的就业机会,回归人才市场。以科技打破继承性不公,为共享经济的发展,赋予了更强烈的社会意义,为弱势群体的未来,添上了更有意义的价值标签:“1000万份新能力者的微笑”。

 合摩科技爱员工亮相蓝合会:灵活用工模式下,传统蓝领招聘的危与机


2、自由职业者创业就业服务

我国的蓝领人口规模迅猛增长,甚至已经大大超出了白领,伴随着新型工业的涌现,蓝领就业的范围已经从“生产线”,延伸到了售后服务,蓝领行业存在着大量的自由职业者, 尤其是19年开始,社保入税以后,用工税务风险始终是悬在众多企业投上的达摩克利斯之剑。

合摩科技旗下有共享人力服务交易云基地,汇集所有人力资源生态的聚合交易平台爱员工和通过AI+大数据技术充分实现精准人才供需匹配服务的智能交互平台爱收入为自由职业者创业就业提供技术支持与合规运营保障,是给政府、员工和服务商提供更高附加值的服务,助力合法纳税,扩大纳税群体,以人力资源服务引擎,帮助各行业在商业变革中合规受益,利国利民。

我们更有理由相信,不出五年,产业链、平台化、资本化、国际化、中国比将成为全球人力资源服务强国,虽然中国(首届)蓝领人力资源服务合作发展峰会结束了,但它不会是一个终结,它更将会是中国蓝领人力资源服务行业全新未来的开始 ……


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