抢先看!谷歌、微软都在用的企业节税降本好方法!

发布:2019-12-24 11:51:57    来源:爱员工

       近几年,共享经济发展迅猛。以滴滴出行为代表的共享经济平台迅速发展,颠覆了整个出租车行业,不仅解决了人们出行难的问题,也创造了大量的就业机会。个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。

      实际上灵活用工是很多国际公司最喜欢的方式,比如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示,截至2019年3月份,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名,而非正式员工则是12.1万人。

“互联网+灵活用工”,缓解企业社保入税压力

       对于企业来说,社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范,企业延期申报或者不申报,不仅会影响企业的信用,还会给企业今后的发展带来更多的影响。

       企业想要降低成本,再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了,必须遵守国家的规定,从自身结构优化的角度来找方案。通过合理改变用工方式,采用灵活用工,解决社保入税带来的成本压力,从而合理减轻税负,不失为一个可取之法。

在今年的个税改革中,灵活用工也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

而“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,它是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

“灵活用工”已成大趋势,服务平台如何选

目前,国内已经出现了众多的灵活用工平台。在企业的用人层面上,不少企业也纷纷寻求更为经济、高效的用工方式,积极挑选优质的灵活用工平台或渠道进行合作。

无论是对于用工企业,还是对于各种众包渠道方,灵活用工服务的交付效率、满意度和性价比至关重要。对于企业而言,灵活用工模式虽然拥有多重优势,但也存在着一些问题,诸如管理难、成本高、劳务人员个税税负高、事实性劳务支出无法取得发票等。对于这些难点,合摩科技“爱员工”灵活用工外包服务借助“互联网+灵活用工”的方式,能为企业合规、有效地解决这些难题。同时,还会为企业提供一系列的风控服务,通过其自主研发的风控产品“合规通”,能够为企业和渠道商灵活用工的全流程提供完善的风控及合规鉴定,保障企业和渠道商的利益。

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