上海残疾人就业政策 机关单位安排残疾人就业比例

发布:2018-03-20 10:51:27    来源:爱员工

为了帮助残疾人就业,上海市对机关单位安排残疾人就业比例做了一定的要求,下面,爱员工小编给大家详细讲讲上海残疾人就业政策。

根据《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》以及《上海市人民政府贯彻国务院关于加快推进残疾人小康进程意见的实施意见》(沪府发〔2016〕15号)的相关规定,为进一步做好上海市残疾劳动者就业促进工作,对各机关单位提出了一定的要求。

机关单位残疾人就业规定

发挥机关事业单位招录残疾劳动者的带头作用。调整完善残疾劳动者报考机关事业单位的资格条件,原则上市、区两级党政机关每年应提供不少于70个岗位,事业单位每年应提供不少于100个岗位,面向残疾劳动者开展专项招录工作,逐步实现市级机关事业单位、区级残工委成员单位残疾劳动者招录工作全覆盖。

国有企业残疾人就业规定

对于国有企业,进一步引导和强化国有企业促进残疾劳动者就业工作。国有企业要在促进残疾劳动者就业方面发挥示范引领作用,要将招录计划纳入企业人力资源管理,深入挖掘和开发符合残疾劳动者特点的工作岗位,全市国有企业每年应提供不少于300个岗位面向残疾劳动者开展定向招聘。

社区队伍残疾人就业规定

鼓励社区工作者队伍吸纳残疾劳动者就业。研究残疾劳动者从事社区工作的资格条件,将社区工作者队伍招录残疾劳动者纳入工作计划,全市每年应面向残疾劳动者提供不少于17个岗位,逐步实现各区社区工作者队伍招录残疾劳动者工作全覆盖。

以上就是关于机关单位需要安排残疾人就业比例的相关政策,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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