上海残疾人保障金免缴政策 残保金超比例奖励规定

发布:2018-03-22 10:45:29    来源:爱员工

按照上海残疾人保障金相关规定,对符合一定条件的单位免缴残保金,对超比例招用残疾人的单位给予奖励,爱员工小编给大家说说上海的残疾人保障金免缴政策。

哪些情况可免缴保障金

1、残疾人就业达到国家和本市规定比例的用人单位,经市和区残疾人就业服务机构核定后,可免缴保障金。

2、自2017年起,依据《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)规定,将《关于对本市小型微型企业免征残疾人就业保障金的通知》(沪残联〔2015〕119号)中“在职职工年平均人数20人以下”调整为“在职职工年平均人数30人以下”。符合免征条件的小型微型企业,应在每年征收保障金申报残疾职工人数的规定时限内,向参加社会保险所在地的区残疾人就业服务机构提出免征申请。

哪种情况可免缴保障金并获得奖励?残疾人就业超过国家和本市规定比例的用人单位,经市和区残疾人就业服务机构核定后,可免缴保障金,并按规定给予奖励。

用人单位免缴或核销保障金规定

法院宣布破产、工商注销、撤销编制的单位,或参加本市城镇职工社会保险但已在外省市缴纳保障金的用人单位,可以向残疾人就业服务机构申请免缴或核销保障金,就业服务机构报市残疾人联合会审定。

超比例奖励的申请时限规定

对超比例安排残疾人就业的用人单位予以奖励,奖励办法按照本市相关规定执行。

超比例奖励申请由残疾人就业服务机构受理,符合超比例奖励条件的用人单位,应在每年三季度,向其社会保险参保所在区残疾人就业服务机构提出奖励申请。区残疾人就业服务机构负责审核,经市残疾人就业服务机构汇总,并报市残疾人联合会备案后,于次年一季度对符合奖励条件的用人单位实施奖励。超过规定时限申报的,不予受理。

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