美国残疾人就业现状 残疾人生活方便工作难找

发布:2017-12-07 12:27:40    来源:爱员工

各国都有针对残疾人的各种政策,现如今残疾人就业现状是怎么样的呢?据了解,美国残疾人普遍遇到生活方便,但是工作难找的问题,下面跟着爱员工小编一起来了解一下。

《美国残疾人保护法》1990年签署生效,为残疾人在使用社会服务设施、出入公共场所和就业等方面提供了极大便利,法案也因此被视为美国助残事业进入“无障碍时代”的标志。

如今法案实施25年之际,美国残疾人切身体会到了生活质量的改善,但同时也意识到,冀望中的“无障碍时代”还远未到来。 

和伙伴一起运动

13岁的克里斯·塔瓦雷斯在母亲玛利亚护送下,从纽约州长岛赶赴位于加登城的阿德尔菲大学,参加他人生中第一个夏令营。

塔瓦雷斯自幼患有严重的视力缺陷,仅一只眼睛能勉强看见东西。站在学校门外,母子二人都有些惴惴不安,玛利亚尤其不放心:“我有点害怕,他会受伤吗?”

这个名为“能力夏令营”的项目专为有各种视力缺陷的儿童开放,在全美范围内运行,帮助这些孩子和正常儿童一样享受运动的乐趣。

参加夏令营的第二天,塔瓦雷斯在教练指导下练习打棒球。让他意外的是,所有营员都被要求蒙上双眼,只能根据球发出的电子音判断位置。塔瓦雷斯专注聆听棒球发出的提示音,然后挥动手中的球棒。几次尝试落空后,他终于成功击中,立刻兴奋地问:“球飞了多远?”

接下来几天里,塔瓦雷斯和同伴们一起学习游泳、骑双人自行车、摔跤、玩团队游戏。每个运动项目开始前,除了用语音系统详细介绍运动要领,教练还会发给孩子们一份立体地图,让他们通过触摸,感知场地的形状和特点。

对大部分参加夏令营的孩子而言,这是他们人生中第一次和同伴一起做运动。半数孩子在学校里没有上过体育课,还有一些孩子只在课余时间简单活动。“只有体育老师陪我运动。”塔瓦雷斯说。

 “那样做本质上是一种伤害。”“能力夏令营”项目发起者劳伦·利伯曼说,“因为体育教育的一部分重要内容就是教孩子友爱、沟通和团队协作。”

夏令营最后一天,孩子们积极地向家长展示骑车、摔跤、击球等活动,然后带着新收获的友谊、信心以及一个信封回家。

信封里是一份转交孩子学校的报告,内容包括孩子在夏令营期间的表现,能参与哪些运动,用到何种辅助设施。报告还建议,学校有时候只需做出一些小小改动,就能帮助这些孩子和正常同龄儿童一起享受运动。例如选用和体育馆地板颜色反差大的彩色球、购买有语音操作提示的健身设施等等。

 “我想和同学一起上体育课,一起运动。”塔瓦雷斯头一次感觉自己的愿望能够实现。

美国夏令营协会首席执行官佩吉·史密斯说,过去20年来,类似“能力夏令营”这样的项目越来越普及,全美如今有1500多个夏令营向有特殊需求的残障儿童敞开大门。 

独立出行更方便

30年前,纽约市政府宣布投入至少5000万美元,为全市公共汽车配备无障碍设施,方便坐轮椅的残疾人士出行。纽约市民龙妮·雷蒙德还记得,当年听到这个消息时她第一反应是翻了个白眼。她想:“我从来没在公共交通工具上见过一个坐轮椅的人,何必费这笔钱?”

当时纽约市已有1000多辆无障碍公交车,但全市搭乘这些公交车的轮椅人士平均每天不到20人。

多年后,当雷蒙德因患多发性硬化症而坐上轮椅时,她才意识到为何在公交车上几乎看不到轮椅乘客。“因为他们根本没法出门,哪里都去不了,大多数人连公交车站都到不了。”

如今,得益于精心设计和安装的各种无障碍设施,例如路边坡道、轮椅升降梯等,雷蒙德可以独自坐轮椅畅游曼哈顿。她能在纽约市全部5700多辆公交车中任意换乘,因为每一辆车上都有两个轮椅专区,而且车门处的设计非常方便轮椅上下车。此外,20%地铁线路和一些出租车也配备了无障碍设施。

她说,有时候因为公交车上的轮椅专区“客满”,她需要再等下一趟车,“但这一点都不影响我的心情,因为这意味着更多坐轮椅的人正走出家门,有事可做”。

对全美大约3700万到5700万患有生理、心理和认知障碍的残疾人而言,这种改变是可观且可喜的。“在乔治·布什总统签署《美国残疾人保护法》25年后,越来越多美国残疾人过上了享有更多权利、受到更少限制的生活。”美国《基督教科学箴言报》如是评论。 

需求依然受忽视

统计数据显示,美国残疾人比例占全国人口12%到20%。而在全球范围内,残疾人数量已达到6.5亿,占全球总人口的十分之一,构成最大的弱势群体。

虽然1990年签署的《美国残疾人保护法》被视为美国助残事业进入“无障碍时代”的标志,然而现实与理想之间总有差距,许多事物的设计依然很难关注残疾人需求。

一项2012年的研究表明,美国多数公共图书馆网站的设计不符合无障碍标准,不方便有视力或听力障碍的用户。商业网站情况更糟,只有不到5%购物网站勉强达标。

在美国餐厅内,很少见到盲文或大字打印的菜单。“红色龙虾”连锁餐厅提供盲文菜单,也只是因为一名餐厅员工在单眼失明后提出了这个建议。

无障碍软件设计公司“帕切洛集团”市场销售主管布赖恩·兰德里根说,多数公司称他们找不到合适的残疾人来测试或改善公司提供的服务,而实际上“他们只是从来没有想过要和残疾人打交道而已”。 

就业问题仍最难

在残疾人士面临的众多障碍中,最难的还是就业。

曼朱什里·森是一名单身母亲,多年前患肺部疾病,变成依赖药物和仪器呼吸的残疾人。幸运的是,2002年,她在“SRA国际”公司找到一份文案工作。

随着病情加重,公司为她制订了人性化的工作安排,允许她在家办公,利用发达的网络通信技术与办公室联系。因此,在过去四年里,森得以继续靠工作养家糊口。

然而,像森这么幸运的毕竟是少数。尽管《美国残疾人保护法》禁止在工作领域歧视残疾人,但现实中只有不到三分之一残疾人能获得就业机会,而像“SRA国际”这样愿意接收残疾员工的企业,全美还不到五分之一。

2010年,《美国残疾人保护法》签署20周年之际,美国总统奥巴马曾签署行政命令,要求联邦政府增加残疾人雇员比例。根据命令,联邦政府将培训各机构招聘人员,制定相关政策,提高残疾人在联邦政府雇员中的比例,并把相关情况向总统汇报,同时将结果在互联网上公布,确保政策透明性。

奥巴马说,联邦政府是美国最大的用人机构,但残疾人只占联邦雇员5%左右。大大低于残疾人在美国人口中的比例,联邦政府应在减少对残疾人歧视方面作出表率。

如今近5年过去,这项命令实施效果如何还有待评估。残疾人权益机构希望,政府能继续加强对残疾人就业问题的重视,帮助更多有劳动能力的残疾人摆脱贫困,促进就业公平。

不管是美国,还是中国,残疾人就业都是一个值得重视的问题。政府应该加大对残疾人的关注,帮助残疾人完成就业,促进就业公平公正。

以上是关于美国残疾人的内容,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。


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