用人单位残疾人职工申报条件 杭州残疾人安置条件

发布:2018-04-10 10:07:43    来源:爱员工

用人单位根据规定,按比例安排残疾人就业,即可免除残保金,那么杭州用人单位残疾人职工申报条件是什么?哪些残疾人职工可计入安置比例,爱员工小编给大家说一说。

残疾人计入安置比例需满足的条件

残疾人职工计入本单位安置比例需同时满足以下条件:①持证。持有残联部门核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)。②年龄。就业年龄段内年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。③劳动合同。用人单位与其签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议),并按规定足额缴纳社会保险。④工资。残疾人职工月工资不低于杭州市区最低工资标准。⑤在岗。残疾人职工必须实际在岗工作。

 哪些残疾人职工可计入安置比例

外地残疾人职工可否计入比例?用人单位跨地区招用残疾人职工也可计入安置比例。

劳务派遣用工的残疾人应计入哪个单位的比例?以劳务派遣用工的,应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数中。

用人单位中有上下级隶属关系的,残疾人职工该如何计入比例?存在上下级隶属关系的,应当按月计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数,同时应当提供加盖单位公章的上下级隶属关系证明材料、上年各月《扣缴个人所得税报告表》(国家税务总局公告2013年21号附件3)和残疾人职工上年当地社会基本保险缴纳明细材料。

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