南京用人单位残疾人就业补贴 超比例奖励实施办法

发布:2018-04-19 10:48:51    来源:爱员工

为提高用人单位安排残疾人就业的积极性,促进残疾人按比例就业,南京市结合当地实际,制定出《南京市用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励实施办法(试行)》,爱员工小编为您详解。

残疾人补贴、奖励的对象和条件

(一)本市行政区域(不含江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区)内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织(以下简称“用人单位”,社会福利企业除外)按比例和超比例安排残疾人就业的,可申请享受相关补贴和奖励。

(二)安排残疾人就业达到规定比例的用人单位,可按规定享受按比例安排残疾人就业补贴(以下简称“按比例补贴”),对超过规定比例安排残疾人就业且超比例部分实际安排就业的人数超过1人(含1人)的,可按规定享受超比例安排残疾人就业奖励(以下简称“超比例奖励”)。

(三)享受按比例补贴和超比例奖励的用人单位必须符合下列条件:

1、残疾人职工必须符合法定就业年龄,具有南京市户籍并持有《中华人民共和国残疾人证》(以下简称《残疾人证》)或《中华人民共和国残疾军人证》(以下简称《残疾军人证》);

2、与残疾人职工签订了合法劳动合同;

3、残疾人职工有确定的工作岗位;

4、按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬;

5、为残疾人职工按时足额缴纳社会保险费;

6、安排残疾人就业一年以上(含一年);

7、按规定参加当年按比例安排残疾人就业年审,安排残疾人就业达到或超过规定比例。

残疾人补贴和奖励的标准

(一)标准

1、按比例补贴标准:安排残疾人就业达到规定比例的,按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予按比例补贴,累计补贴不超过3年。

2、超比例奖励标准:每超比例安置1名残疾人,按照每年不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予超比例奖励(不重复享受按比例补贴),累计奖励不超过3年。

(二)补贴和奖励的计算方法

达比例残疾人数,即单位按比例应安排残疾人就业人数=单位在职职工总数×1.5%。

按比例补贴金额=单位按比例应安排残疾人就业人数×上年度当地月最低工资标准×2。

超比例残疾人数=单位实际安排就业残疾人人数-单位按比例应安排残疾人就业人数。

超比例奖励金额=超比例残疾人数×上年度当地月最低工资标准×4。

单位应安排残疾人就业人数向上取整数。上年度当地月最低工资标准应当以上年度当地统计局公布的标准为依据。

以上就是小编为大家整理的南京对用人单位残疾人就业补贴和超比例实施办法,仅供参考。更多残疾人相关资讯,欢迎关注爱员工残疾人就业计划。

关键词:残疾人就业,残疾人补贴,残疾人

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