重庆残保金如何计算 重庆残疾人保障金计算方法

发布:2018-04-28 10:06:43    来源:爱员工

重庆残保金如何计算?按照重庆残保金相关规定,符合一定条件的用人单位需要缴纳残保金,本文,爱员工小编将就重庆为例,说说重庆的残疾人保障金计算方法。

重庆残保金计算方法

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳,计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,工龄不满1年的按月计算;季节性用工应当折算为年平均用工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

其他情况的残保金计算方法

劳务派遣用工如何计算?

以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数,由派遣单位缴纳保障金。派遣单位应当将缴纳的保障金核算后计入用工单位应支付的工资、税费等项目中。

新登记注册的用人单位如何计算缴纳保障金?

当年新登记注册的用人单位应当于次年的征收期内申报缴纳保障金;新登记注册单位应按照上年度实际月份计算在职职工年平均人数和年平均工资。

 以上就是关于重庆残保金计算方法的内容,仅供参考。爱员工小编提醒大家,不交或者不足额缴纳残保金,轻则加收滞纳金,重则会惊动人民法院。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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