企业残保金如何计算 怎样计算企业残保金

发布:2018-05-10 10:36:36    来源:爱员工

国家规定,凡是用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业,如果达到比例不用交,反之你没有达到比例,就需要上交残保金。企业残保金如何计算?爱员工小编给大家说一说。

残保金征收标准

如果用人单位安排残疾人就业的数量达不到规定比例,则按差额人数全额征收保障金。差额不足一人按差额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同,按国家规定由所在单位为残疾人缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

企业残保金计算

残保金算法有一个大概的公式,具体参数各地会有变化:残保金=(职工总数*安置系数-安置的残疾人数)*上年单位在职年平均收入*调整系数举例,如果是北京一家240人的企业,没有安置残疾人就业,按北京职工年均收入计算,应缴纳:(240*1.7%-0)*92477*100%=377306.16元——还真是一大笔钱!而且这笔钱如果没缴纳,还需要交滞纳金哦。

残保金缴纳

缴纳参保金,有个别情况是除外的,比如北京成立3年且人数在30人以下,经残联认定后可以不用缴纳。现在不同城市缴纳方式也有不同,不过基本流程大都是网上下载表格,然后到地税残疾人就业机构申报。

值得注意的是,企业每年都需要进行残保金申报,如果企业没有按照规定安排残疾人,就需要及时缴纳残保金,这是强制性的,如果企业逾期不缴纳残保金,将会被问责的。如果企业遇到残保金方面的问题,可以咨询爱员工。

最后爱员工小编想说,我们愿意通过帮助残疾人朋友和企业,让彼此实现更多价值,过上更好的生活,这是一件双方都受益的实事。

以上就是关于企业残保金计算的内容,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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