外卖平台解决方案

      随着互联网的发展，外卖已经彻底走进人们的生活，外卖如此大规模的发展，那么外卖平台的税务问题需要如何解决呢？爱员工小编给大家解析外卖平台税务筹划方法。

    外卖平台现状

    现在随着各种外卖App的兴起，外卖业务迅速发展，很多餐饮企业既有堂食也有外卖业务 。外卖平台为上班族，蜗居者提供了便利，外卖小哥就是大家的服务者。

    外卖已经彻底走进人们的生活，甚至对于部分餐厅来说外卖收入比堂食收入还要高，外卖如此大规模的发展，对于外卖平台来说是春天，也慢慢成为税局税务稽查的重点。

    外卖平台财税问题

    综合分析发现，外卖平台主要存在以下的财税问题：

    平台公司无法取得合理的入账凭证：

    有些外卖平台在支付外卖小哥报酬时采用公对私的方式直接转账，难以取得合法的发票作为入账凭证。

    平台公司增值税抵扣链条断裂：

    平台支付外卖小哥报酬时难以取得可抵扣的增值税专用发票，造成平台的增值税税负较重。

    外卖小哥报税不合规：

    有些外卖平台在支付外卖小哥报酬时采用公对私的方式直接转账，没有履行代扣代缴个人所得税的义务；如果按照劳务报酬报税，则税率较高，大大降低了外卖小哥的实际收入。

    很多自由职业外卖小哥没有购买社保，未来生活缺乏基本社会保障

    外卖平台风险点

    1、外卖平台作为外卖小哥的代扣代缴义务人，如未按规定代扣代缴税款，一经税务机关发现，将要承担相应的法律责任；

    2、平台给外卖小哥支付报酬时，采用公对私的方式支付，是不合规的处理方法，同时也无法取得合理的入账凭证。

    外卖平台解决方案

    面对种种税务难题，有什么适合外卖平台的税务筹划方案吗？

    爱员工的外卖平台人力资源成本优化方案，解决六大企业难题：

    1、增值税进项缺失，增值税抵扣发票缺失；

    2、发票缺失，公司无法取得入账凭证；

    3、优化个人所得税，降低社保支出负担；

    4、个人收入结构单一，个税负担重；

    5、临时用工，灵活用工规模大，法律风险高，转移劳动用工法律风险；

    6、企业规模大，残保金支出高，降低残保金支出。