哺乳期产假工资规定 哺乳期女职工产假工资是多少

发布:2018-05-11 10:55:25    来源:爱员工

为了保障三期女性享受工资的福利待遇,国家规定女性在哺乳期也可享受产假工资。那么哺乳期女职工产假工资是多少?下面爱员工小编给大家说说哺乳期产假工资规定。

哺乳期女职工享受产假工资条件

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

哺乳期女职工权益

女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

以上就是关于哺乳期女职工的产假工资标准的内容,仅供参考。

如想了解产前女职工产假工资标准,可点击>>>《产假工资怎么算 2018年产前产假工资发放标准

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