西安落实残疾人就业政策 企业安排残疾人就业要求

发布:2018-05-12 11:51:22    来源:爱员工

为严格落实残疾人就业政策,西安对用人单位安排残疾人就业提出了一定的要求,要求用人单位严格按照政策要求去执行。爱员工小编为大家详解相关的政策。

残疾人就业政策要求

各地要根据国家法律规定和《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》以及省政府第85号令,制定地方配套法规政策,进一步细化和分解按比例就业的具体规定,增强可操作性和规范性,提高执行力和约束力。要依法行政,推动用人单位履行法律责任和义务。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位要结合自身特点制定工作计划,明确本单位落实的实施步骤和措施,量化工作任务指标,提出落实时限和工作进度,稳步推进,逐步达到残疾职工占职工总数1.5%的比例要求。对残疾人能够胜任的岗位,如文秘、档案、机要交换、财务、审计、人事、统计等岗位,在同等条件下要优先录用残疾人。各级残联要联合人社、财政、地税等部门进行残疾人就业年度执法检查,把残疾人按比例就业工作列为重点检查内容,发现问题,及时通报,妥善纠正和解决。

用人单位安排残疾人就业要求

切实加强国有和国有控股企业依法履行按比例安排残疾人就业的责任和义务。要积极设定和开发符合残疾人就业特点、适合残疾人工作的工种和岗位,除特殊岗位外,不得额外设置限制残疾人报考的条件。要依照公开、平等、竞争、择优的原则和程序定向招录残疾人。安排残疾人未达到规定比例1.5% 的,招录工作人员时应当单列一定数量的岗位,定向招录符合岗位要求的残疾人,使安置残疾人就业人数逐步达到在职职工总数 1.5%的比例(含单位巳安置、录用的残疾人)。具体办法由省国资委会同有关部门制定。

据悉,用人单位按照政策要求安排残疾人就业的,将会获得相应的奖励及补贴,补贴详情可参照>>>《西安企业安排残疾人就业 安排残疾人就业补贴政策》

以上就是关于西安用人单位安排残疾人就业的要求的政策,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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