北京企业如何安排残疾人就业 残疾人就业需通过哪些审核

发布:2018-01-24 16:32:51    来源:爱员工

根据规定,符合条件的企业需要为残疾人安排就业,安排了足够数量的残疾人就业的用人单位可以免除残保金,爱员工小编为大家讲解北京企业安排残疾人就业需要通过哪些审核的问题。

企业安排残疾人就业办理条件

用人单位上年安排持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员在本单位就业:

1.将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同)。

2依法支付残疾人职工工资。

3.依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

企业安排残疾人就业办理材料

1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》。

2.残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件(首次申报的,须同时提供原件,经审核后退回)。

3.与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件(首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的,须同时提供原件,经审核后退回),机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。

4.上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。用人单位实际支付残疾人职工的月工资低于北京市最低工资标准的,应当提供残疾人病假、事假考勤记录或用人单位停工、停业相关证明材料;用人单位因生产经营困难延期支付残疾人职工工资的(延期不得超过30天),需提供生产经营困难的相关证明材料。

5.跨地区招用残疾人的(不含机关、事业单位在编人员),提供含该残疾人职工的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。

企业安排残疾人就业办理流程

北京企业如何安排残疾人就业 残疾人就业需通过哪些审核

残疾人就业相关政策

1. 《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2016〕639号)

2. 《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)》(京残发〔2016〕45号)

据了解,各地规定的残疾人就业比例有所不同,具体以各地规定为准,如北京地区为1.7%。用人单位可以根据自己单位的实际情况,计算出本单位需要安排残疾人就业的人数。从而进行规划。

以上就是在北京,用人单位安排残疾人就业情况的内容,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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