企业如何安排残疾人就业 企业怎样安排残疾人就业

发布:2018-05-15 10:36:05    来源:爱员工

为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,国家规定各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,那么企业需要怎样合理安排残疾人就业?爱员工小编给大家说一说。

企业安排残疾人就业义务

根据规定,用人单位需按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征收。

现在不同城市缴纳残保金的方式有所不同,不过基本流程大都是网上下载表格,然后到地税残疾人就业机构申报。所以现在的问题变成了:企业去哪里找到这么多残疾人来就业?平时从简历也判断不了应聘者是不是残疾人?

企业如何安排残疾人就业

其实,从企业角度出发,问题还远远不止于此。首先,如何做好残保金的精算是个急迫的问题,不仅各地政策不同,安置人月,残疾人等级都有影响。另外,雇佣残疾人是比较复杂的,残疾人就业本身有自己的特点,有些工作也确实不适合残疾人做。如何考虑到对方的身体状况,做到人岗匹配,还有一些疑难和个性化问题的处理,需要丰富的经验和细致的服务。对此我们不仅在残疾人安置和残保金精算方案上有丰富的经验,而且有应对残疾人就业安置的一系列信息筛选,身体巡检,劳动法文件签署,补充工伤保险等整套方案。Ps:爱员工可以帮助企业制定整套的残疾人就业方案。

以上就是关于企业如何安排残疾人就业的内容,仅供参考。欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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