北京产假工资怎么算 女职工产假期间工资发放标准

发布:2018-06-04 10:30:07    来源:爱员工

产假是国家赋予妇女休假的权利,是一种女职工特有的假期。但是没有上班的人在休产假的时候总会担心工资问题,那么北京产假工资怎么算?爱员工小编给大家说说女职工产假期间工资发放标准。

北京产假工资怎么算

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果单位为你缴纳了生育保险的话,那是由基金来支付你的工资的,具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话,那就是单位来支付你的工资,具体标准为你本人产假前的工资标准。

北京产假规定

1、正常分娩的,产假98天(含产前假15天);

2、7 个月以上(含)生产或早产的,按正常分娩对待;

3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;

4、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加 0.5 个月;

6、妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的,产假 1 个月;

7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假 1.7 个月;

8、生育津贴(即产假工资)按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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