北京生育津贴和产假工资是多少 北京产假工资规定

发布:2018-06-04 10:30:59    来源:爱员工

北京生育津贴和产假工资是多少?对于女性来说,这个大家都比较关心的问题。因此,爱员工小编就给大家讲一下北京对于生育津贴和产假工资的相关规定。给大家做参考。

北京生育津贴计算方法

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

北京产假工资

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果单位为你缴纳了生育保险的话,那是由基金来支付你的工资的,具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话,那就是单位来支付你的工资,具体标准为你本人产假前的工资标准。

女职工在休产假的时候公司是不能辞退的,并且公司也不可以降低女职工休产假时候的工资,这是在劳动法中规定的,如果公司有辞退或者降低公司的行为是可以进行劳动仲裁的。

以上就是关于北京最新的产假工资及生育津贴的内容,仅供参考。想解更多实用的产假知识,欢迎关注爱员工公众号:爱员工AYG。

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