残疾人就业保障金如何计算 西安残保金计算方法

发布:2018-06-20 11:35:24    来源:爱员工

根据规定,用人单位安排残疾人就业,应当依法签订劳动合同,缴纳社会保险。如未按规定安排残疾人就业,需缴纳残疾人就业保障金,爱员工小编下面给大家说说,西安残保金计算方法。

残疾人就业相关规定

本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位),应当按照本单位在职职工人数不低于1.5%的比例安排残疾人就业。集中安排残疾人就业的福利性企业事业单位除外。

用人单位未按照以上规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工上年平均工资之积计算缴纳。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

西安残保金计算

西安残疾人就业保障金计算公式如下:

残疾人就业保障金=(用人单位职工总数×1.5%—用人单位已安排残疾人职工数)×本单位在职职工上年平均工资

举个例子:

某用人单位在职职工200人,单位已安排残疾人1人,单位在职职工上年平均工资8000元,当地社会平均工资为7500元。单位在职职工上年平均工资未超过当地社会平均工资的3倍,按照单位在职职工上年平均工资8000元算。该单位需要缴纳残保金为:

该单位需缴纳残保金=(200×1.5%-1)×8000=16000元。

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