残疾人就业政策 哪些单位需按比例安排残疾人就业

发布:2018-06-26 11:22:45    来源:爱员工

残疾人是折翼降落人间的天使,需要社会的关爱和帮助。国家积极出台政策保障残疾人群体生活。那么哪些单位需按比例安排残疾人就业?爱员工小编为您介绍残疾人就业政策规定。

执行按比例就业制度的单位

企业是安排残疾人按比例就业的主要执行者,但是不只有企业执行按比例就业。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位都有义务安排残疾人就业。《残疾人保障法》第三十三条第二款规定:“国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择合适的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务”。

《残疾人就业条例》第三条规定:“机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位( 以下统称用人单位) 应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务”。

带头安排残疾人就业单位

《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》(中发〔2008〕7号)明确提出“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”。党政机关、事业单位及国有企业应当为全社会作出表率,率先垂范招录和安置残疾人。根据残疾人按比例就业制度相关规定,各级机关、事业单位应包含一定数量的岗位用于残疾人就业。

《关于促进残疾人按比例就业的意见》(残联发〔2013〕11号),也明确要推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业,并要求到2020年,全国所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排1名残疾人。

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