如何按比例安排残疾人就业 残疾人就业人数怎么算

发布:2018-06-26 11:23:47    来源:爱员工

为了促进残疾人群体就业,国家明文规定企业要按照相应比例安排残疾人就业,那么,需要按照什么比例安排残疾人就业,就业人数又如何计算?爱员工小编这篇文章为您解答。

按比例安排残疾人就业

按比例安排残疾人就业,是指依据国家法律规定,用人单位(包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位)按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业。这是大多数国家和地区解决残疾人就业问题的主要政策,其实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。

残疾人就业人数如何计算

在单位安排残疾人就业实际情况上:安排1名重度残疾人(即残疾人证为1至2级或者残疾军人证为1至3级)按安排2名计算。

按照 《关于印发广西壮族自治区残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》(桂财税〔2016〕47号)第十条,用人单位因合理原因导致上年各月残疾人就业人数差异较大,经用人单位申报、残疾人就业服务机构核准,上年残疾人就业人数为上年实际月份的平均数。

假设2017年1月份安排了一个残疾人A,2017年4月份该残疾人离开,2017年2月份又增加了另一名残疾人B(残疾等级为肢体2级),2017年8月份离开,请问2017年度残疾人人数如何计算?

答:用人单位安排残疾人就业工作月份未达12个月的,按实际工作月份除以12折算为残疾人数,保留小数。上例中,2017年度残疾人A工作了3个月,残疾人B(重度,按两人计算)工作了6个月,则残疾人数=1×3/12+2×6/12=0.25+1=1.25(人)。

提示:该单位应缴残保金=(在职职工人数×1.5%-1.25)×在职职工年平均工资。

以上就是按比例安排残疾人就业的相关内容,仅供参考。爱员工小编提醒大家,残保金是群社会的共同责任,要按时按要求缴纳残保金。更多残疾人资讯,欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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