世界各国按比例安排残疾人就业情况解析

发布:2018-06-27 11:25:08    来源:爱员工

帮助残疾人群体是国家和集体应尽的义务和责任。那么,世界各国是如何安排残疾人就业比例的?爱员工小编带您了解各国按比例安排残疾人就业的具体情况。

各国安排残疾人比例概况

1944年英国出台了《残疾人就业法案》,“规定达到或超过20名雇员的雇主必须至少雇用3%的残疾人”,成为世界上第一个提出按比例就业制度并采取法律形式予以保障的国家。

按比例就业制度自从被英国首先推行后,作为解决残疾人就业的一项合理举措,逐渐成为了一种文明共识,成为了国际社会普遍采用的残疾人就业形式。很多国际公约如联合国和国际劳工组织颁布的《关于残疾人的世界行动纲领》《残疾人职业康复和就业公约》《关于开发残疾人资源的塔林行动纲领》等对此都有规定。很多国家也采取了法律保障的形式,明确了安置残疾人就业的不同比例,如意大利为7%,德国为6%,美国为3%,荷兰不同行业分别为3%到7%,我国为1.5%到2%。

按比例安排残疾人就业原因

那么,为什么要按比例安排残疾人就业呢?随着社会经济的发展,人们逐渐认识到,残疾人面临的困境,虽然有很大原因来自于自身功能的障碍,但更多的是社会环境的限制。为解决残疾人面临的这种困境,按比例安排残疾人就业被英国提出,实践证明这时候一项非常好的解决措施,各国纷纷效仿。如今,按比例就业已经成为国际残疾人就业的一种重要形式。

以上就是小编整理的关于各国残疾人按比例就业概况以及原因的内容,仅供参考。按比例安排残疾人就业是国际上通用的办法,体现企业和国家的社会责任。了解更多残疾人就业资讯,欢迎关注爱员工残疾人就业计划,了解更多信息。

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